KDK’dan işe alımda ‘cinsiyet ayrımı’ kararı

KAMU Denetçiliği Kurumu (KDK), bir üniversitenin yayımlandığı işçi alım ilanında özel koşullar ortasında ‘erkek olma’ koşulunun yer almasının ayrımcılık olduğuna, işe alımlarda ‘cinsiyet ayrımı’ yapılmaması gerektiğine karar verdi. KDK’nın teşebbüsüyle üniversite tarafından işçisi alım ilanı Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yazıyla iptal edildi.

Başvurucu, bir üniversitenin bilgi süreç dairesi başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere gerçekleştirilecek kelamlı imtihan ile 2 kontratlı bilişim işçisi alım ilanında özel kurallar ortasında ‘erkek olmak’ kuralının arandığını belirtti. Aranan kaidenin bayanlara karşı ayrımcılık oluşturan bir uygulama olduğunu bildiren müracaatçı, anayasada teminat altına alınan ‘kanun önünde eşitlik’ prensibinin ihlal edildiği, kamuda işe alımlarda cinsiyet ayrımından kelam edilemeyeceğini ve yayımlanan ilanın güncellenmesi talebiyle KDK’ya başvurdu. Başvuruyu inceleyen KDK, bayanların hiçbir ayrım gözetilmeksizin, erkeklerle eşit şartlar altında ulusal yasalar kapsamında eşit fırsat ve kurallarla istihdam edilme haklarını düzenleyen ilgili mukavelelere atıf yaparak; işe alım süreçlerinde cinsiyet temelli ayrımcılığa yol açacak uygulamanın ulusal ve milletlerarası mevzuat kararları göz önünde bulundurulup müracaatçının talebinin kıymetlendirilmesi için başvuruyu ilgili yönetime iletti.

İLAN İPTAL EDİLDİ

İlgili yönetim tarafından KDK’ya gönderilen yanıtı yazıda, üniversite tarafından kontratlı bilişim işçisi alım ilanının Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yazıyla iptal edildiğini bildirdi. Böylelikle işçi alım sürecinde cinsiyete dayalı alım kriterleri belirlenmesi sebebiyle ayrımcılık teşkil eden uygulama, üniversitenin rektörlüğü tarafından süratle iptal edilip KDK’nın teşebbüsleriyle müracaat tahlile kavuşturuldu.