Uludağ İktisat Tepesi’nde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Oturumu Gerçekleştirildi

Uludağ Ekonomi Tepesi’nde “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İş Ömrü ve Refaha Katkıları” oturumunda, Türkiye’de ve dünyada bayanın iş hayatının her kademe ve alanında daha düzgün varlık gösterebilmesi için neler yapılabileceği, iş dünyasının önde gelen şirketlerinin bu emel doğrultusunda ne üzere inisiyatifler aldığı ve ne üzere projeler yürüttüğü görüşüldü.

Bank of America Yatırım Bank A.Ş. sponsorluğunda gerçekleştirilen oturumun moderatörlüğünü Bank of America Yatırım Bank A.Ş. İdare Şurası Lideri ve Bank of America Türkiye Ülke Yöneticisi Banu Başar yaptı. Oturuma BigChefs İdare Konseyi Lideri Gamze Cizreli, Meta Türkiye Ülke Yöneticisi Prensip Toptaş, Insider Kurucu Ortağı ve CEO’su Hande Çilingir, Yıldız Holding İdare Şurası Üyesi Nurtaç Ziyal Afridi ve Teknosa Genel Müdürü Sitare Sezgin katıldı.

BAŞAR: SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İSMİNE DAHA VİCDANLI KAPİTALİZME İLERLENİYOR

Bank of America Yatırım Bank A.Ş. İdare Konseyi Lideri ve Bank of America Türkiye Ülke Yöneticisi Banu Başar oturumda yaptığı konuşmada, “Büyük resme baktığımızda hepimiz sıkıntı günlerden geçiyoruz. Ama insanlık bağlamında hepimiz umutla dayanışmayla daha düzgün günler için kararlı bir formda ilerliyoruz. İş dünyası olarak odağımız yalnızca büyüme ve kar olmamalı. Günümüzde sürdürülebilirlik ismine daha vicdanlı bir kapitalizme yanlışsız ilerleniyor. İktisadın büyümesi ve toplumsal gelişim, toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında bayan istihdamının desteklenmesi ve istihdam oranlarının yaygınlaşması ile mümkün. Kapsayıcı bir kurum kültürü ile tüm yönetici ve çalışanların kültür eşitliğine inandığı bir çalışma ortamı yaratmamız gerekiyor. Türkiye’deki tüm dünyada bayanların temsiline bakıldığında profesyonel iş hayatında bayanların genel iş gücüne katkısı yüzde 36,4; idarede bu oran yüzde 17 ve CEO temsilinde ise yüzde 3. Gelişmiş ülkelerde oranlar çok daha yüksek ve eşit durumda temsiliyet kelam konusu” dedi.

CİZRELİ: BAYANLARI TEDARİK ZİNCİRİNDE DAHA FAZLA GÖRMELİYİZ

BigChefs İdare Şurası Lideri Gamze Cizreli ise toplumsal cinsiyet eşitliğinin değerine vurgu yaparak, “Günümüzde dünyanın daha vicdanlı ve onarıcı önderlere muhtaçlığı var. Aslında şirketler ve başkanlar yalnızca kendi ortaklarını daha yükseltmek dışında birçok toplumsal yarar da yaratmak zorundalar. Toplumsal cinsiyet eşitliği bu yüzden çok önemli. Bayanların bu mevzuda daha hassas olduklarını hepimiz biliyoruz. Bayan olmak, bayan çalışan olmak, bayan teşebbüsçü olmak çok kolay bir seyahat değil. Kesimimiz özelinde bayan istihdamı düşük, çünkü birtakım toplumsal mahzurlar var. Hiç olmazsa bayanı tedarik zincirinde daha çok görelim. Türkiye’de bayan tarımda yüzde 40 oranlarında var olsa da yalnızca binde sekizi kendi işinin sahibi. Birden fazla da zati fiyatsız aile personeli olarak çalışıyor. Devletin de kotalarla dayanak vererek toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ismine çalışmalar gerçekleştirmesi ve bunu el ele başarmamız gerekiyor” diye konuştu.

TOPTAŞ: KIZ ÇOCUKLARI BÜYÜDÜKLERİNDE MUHAKKAK BİR YERDEN SONRA CESARETLENDİRİLMEYE GEREKSİNİM DUYUYORLAR

Kadınların iş dünyasında cesaretlendirilmesi gerektiğine vurgu yapan Meta Türkiye Ülke Yöneticisi Unsur Toptaş da “Hem eşitlilik hem kapsayıcılık noktasında toplumsal cinsiyet eşitliğini bir iş olarak görmek gerekiyor. Meta Türkiye olarak hibrit çalışma oranımız yüzde 75 ve uzaktan çalışmayı birinci olarak bayanlar tercih ediyor. Pandemi sonrasında Instagram’da bayan teşebbüsü ikiye katlandı. Yarattığımız platformda toplamda şu an kümenin yüzde 89’u ihracat için bu platformda ve bu durum bayan girişimcilerin dünyaya açılması açısından çok pahalı. Dijital maharetlerin artması çok kıymetli. Ferdî maharetler olarak da bayanların geliştirilmesi, motivasyon sağlanması ve cesaretlendirilmesi gerekiyor. Maalesef bayan rol modellerin eksikliğinden kaynaklı olarak kız çocukları büyüdüklerinde aşikâr bir yerden sonra cesaretlendirilmeye gereksinim duyuyor. Bu noktada rol modellerin ve sponsorlukların çok pahalı olduğunu düşünüyorum” sözlerini kullandı.

ÇİLİNGİR: EŞİTSİZLİK EN BÜYÜK MOTİVASYONUMUZ OLMALI

Insider Kurucu Ortağı ve CEO’su Hande Çilingir ise oturum kapsamındaki konuşmasında, “Dünyada fonların ve yatırımcıların gerçekleştirdiği yatırımların yalnızda yüzde 8’inin bir bayan kurucu ortağı var. Bilhassa bizim üzere belgisiz ortamlarda kararların bir kısmı bilgiye, bir kısmı pay dayanıyor ve bayanların hissiyatının daha yüksek olduğunu düşünüyorum. Bu durum bizlere avantaj ve memnunluk sağlıyor. Eşitsizlik en büyük motivasyonumuz olmalı. Teknoloji ve bayanın bir ortada olduğunda çıkan algıyla başa çıkmak ve algıyı değiştirmek için işimizin formunu âlâ bilmemiz gerekiyor. Bu algıları yıkmak için, bayanların kelebek tesiri yaratmak için bir motivasyona sahip olması gerekiyor” diye konuştu.

AFRİDİ: ŞİRKETLER VE TOPLUM OLARAK MAHZURLARI KENDİMİZ YARATIYORUZ

Kadınların iktisada katkısının değerine dikkat çeken Yıldız Holding İdare Konseyi Üyesi Nurtaç Ziyal Afridi, “Yönetim kademelerimizde bayanların temsili yüzde 60, çalışanların ise yüzde 53. Nedenleri sorguladığımız vakit, aslında şirketler ve toplumsal kısımlar olarak kendimize pürüzler koyduğumuzu göreceğiz ve aslında bunlar kendi yarattığımız mahzurlar. Çeşitli faaliyetlerde bayanların iktisada katkısı göz arkası edilmemeli. Bayan start-up kurucularının yatırımlarını fonlamaya öncelik veriyoruz. Bütün şirketlerimizde bu türlü bir inisiyatif başlattık. Şirket olarak kendimize maniler koyuyorsak, bunları aştığımız vakit yalnızca cinsiyet eşitliği değil, kendimizi kısıtladığımız birçok hususta da önümüzü açmış olacağız. Bayanların çalışma hayatına ve tedarik paha zincirine iştiraklerine teşvik edilmesi için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” tabirlerini kullandı.

SEZGİN: TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ OLMASI GEREKTİĞİ YERE GELENE KADAR BUNA ODAKLANMALIYIZ

Yönetim takımında bayan temsilinde aralık kat ettiklerini söyleyen Teknosa Genel Müdürü Sitare Sezgin de “Biz bayan olarak kendi cam tavanlarımızı kendimiz yaratıyoruz. Nedense siyaset, iş dünyası ve üretimde bayan istihdamında yüzde 50 oranlarına çok seviniyoruz. Aslında bunun devlet tarafından desteklenerek uzun vadeli siyasetlerle olması gereken sayılara ulaşması gerekiyor.Kadın başkanların çoğunlukta olduğu şirketlerdeki farka şahsen şahit oldum. O yüzden ben de bir bayan yönetici olarak İK projelerinde eşitlik unsuruyla hareket edilmesi gerektiğini düşünüyorum. Bayan yönetici sayısını artırmak için tertip gelişim programlarına değer vermek gerekiyor. Bayan çalışan oranımız geçtiğimiz 2 yılda yüzde 39’dan yüzde 51’e çıktı. İdare takımında yüzde 40’lara ulaşmış durumdayız fakat doğal ki bu oranlar kâfi değil. Toplumsal cinsiyet eşitliği, olması gerektiği yere gelene kadar buna odaklanılması gerekiyor” dedi.