CHP Genel Lider Yardımcısı Gülizar Biçer Karaca: ‘Mülakat uygulamalarına son vereceğiz’
CHP Genel Lider Yardımcısı Gülizar Biçer Karaca’nın Denizli’de dinlediği oto tamircisi yurttaş, iktidarın işe alımlarda mülakat uygulamasından kaygı yanarak, “KPSS’den 76 puanla benim kızımı yedeğe bile yazmadılar. 49 puanla kendi adamlarını aldılar” dedi. Karaca, “Millet İttifakı iktidarımızda kamu vazifesine alınmada her etapta liyakat ve eşitlik unsurlarını hakim kılacak, şeffaflığı sağlayacağız” açıklamasını yaptı.
CHP Genel Lider Yardımcısı Gülizar Biçer Karaca, Denizli’de esnaf ziyareti yaptı. Karaca’nın ziyaret ettiği oto tamircisi, iktidarın kamuya işçi alımında mülakat uygulamasını eleştirerek, “KPSS’den 76 puanla benim kızımı yedeğe bile yazmadılar. 49 puanla kendi adamlarını aldılar. Geçen gün AKP milletvekili adayı buraya geldi. Hiç ses çıkarmadı, dese diyecektim aslında. Benim sana oy vermem için beni bir ikna et diyecektim” dedi.
Karaca, ziyarete ait şu açıklamayı yaptı:
“İŞİN NİTELİĞİ GEREĞİ ZARURÎ HALLER DIŞINDA MÜLAKAT UYGULAMALARINA SON VERİLECEK”
“Millet İttifakı iktidarımızda; kamu vazifesine alınmada her kademede liyakat ve eşitlik unsurlarını hakim kılacak, şeffaflığı sağlayacağız. Mülakat uygulamalarına son verecek, yazılı imtihanda en yüksek puan alandan başlamak üzere işçi alımı yapılmasını sağlayacak, işin niteliği gereği kelamlı mülakat yapılmasının mecburî olduğu istisnai halleri kanunla düzenleyecek, kelamlı imtihanlarda adaylara yöneltilecek soruların kura yoluyla belirlenmesini, kelamlı imtihan ve mülakatların kayda alınmasını temin edeceğiz. KPSS imtihanlarının sayısını artıracak ve imtihanlardan fiyat almayacağız.
“MERKEZ BANKASI VE HEYETLERİNE ATANACAK LİDERLER EVVEL PLAN VE BÜTÇE KURULU’NDA DİNLENECEK”
Merkez Bankası, TÜİK ve Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlara atanacak Liderlerin atanmadan evvel Plan ve Bütçe Kurulu’nda kamuoyuna açık bir oturumda dinlenilmesini sağlayacağız. Düzenleyici ve denetleyici kurumların ve kamu bankalarının üst idaresine yapılacak atamalarda eğitim, bölüm deneyimi üzere kriterleri sıkılaştıracak ve titizlikle uygulanmasını sağlayacağız. Kamuda meslek sistemine dayalı çağdaş bir insan kaynakları idaresine geçecek, her kurumun nitelikli “meslek elemanı” gereksinimini kendi içinden karşılaması unsurunu getirecek, meslek memurluklarına atanmada kurumlar ortası nakil süreci uygulamalarına son vereceğiz. Kamu hizmetinde yükselmede objektif kriterlere dayanan ehliyet, liyakat, performans ve kıdem dışında bir ölçüt kabul etmeyecek, fırsat eşitliğini mutlak surette sağlayacağız.”